Põhiosa

Töö beebiga: kuidas võiks teie ületunnitöö olla?


Osalise tööajaga töötamise, rasedus- ja sünnituspuhkuse, tervisekontrolli ajal tööl - lapsega pereliikmed vastavad neile võimalustele eranditult. Mis muutus osalise tööajaga töötamisel 1. jaanuaril 2015?

Eelootav ema tuleks vabastada tööandja kohustusest töötada nõutava tervisekontrolli ajaks - praktikas tähendab see seda, et tööandja ei saa endale lubada ainult uuringutele laskmist. "Sama szabбly йrvйnyes lapse megszьletйsйt kцvetхen ka seetõttu, et szoptatу ema szoptatбs elsх kuue hуnapjбban päeval kйtszer kaksikud esetйn kйtszer kйt уrбra, üheksas hуnap vйgйig päevast, kaksikud esetйn kйt päeval уrбra бllбsi mentesьl rendelkezйsre йs munkavйgzйsi kцtelezettsйgйnek teljesнtйse alуl "- selgitab sellega seotud ebakindlust, dr Marija Hajdu-Dudás, tööõigus. Spetsialist lisab, et see sarnaneb regulatiivsete protseduuridega, mis on seotud inimeste paljundamise protseduuridega (näiteks kolbiprogramm). Sellistel juhtudel on neil puhkudel töötaval emal (ja vajaduse korral ka isal) õigus saada lahkumishüvitist kaotatud aja eest.
Kuid praktika ületab sageli juriidilisi nõudeid. Tööseadus rõhutab, et on palju näiteid selle kohta, kuidas töötaja keeldub reeglit järgimast või hädaolukorras või jätab töötaja antud päevaks puhkusele. Sel juhul tegutseb tööandja ebaseaduslikult ja lapseootel ema saab annuiteedi välja nõuda kolme aasta jooksul pärast töösuhet.

Lisaks beebile on kõige mugavam töötada osalise tööajaga


Vanema vabaduse küsimus pole kõigi jaoks üheselt mõistetav. "Emal on õigus samaaegsele 24-nädalasele rasedus- ja sünnituspuhkusele isegi naise jaoks, kes on lapsendanud lapse," ütleb dr Hajdu-Dudabs María. Lisaks on lapsel õigus saada palgata tööpuhkust kuni 3. eluaastani, kui ta hoolitseb lapse eest. Lisaks sellele võib see õigus lapse kandmise perioodil kesta kuni 10-aastaseks saamiseni. Palgata puhkus annab töötajale õiguse tööle saada ja selle saamiseks piisab sellest kirjalikust avaldusest.
"Palgata puhkus lõpeb kolmekümnendal päeval pärast töösuhte algust. Samuti peaksite teadma, et emad, kes imetavad, imetavad, töötavad emad saavad esimese 6 kuu jooksul 2x1 tundi päevas ja kuni 9 kuud kuni 1 tund päevas.
Osalise tööajaga töötamist pakuti ka väikelaste vanematele, kuigi 1. jaanuaril toimus muutus. Selle järgi on tööandja kohustatud töötama ema heaks kuni lapse 3-aastaseks saamiseni - kolme või enama lapsega töö korral - on laps kohustatud töölepingu täitma poole täistööajaga tööpäevast. "Siiski on oluline rõhutada, et tööandja on kohustatud ema tööle võtma ainult 4 tundi päevas ja seaduse kohaselt pole 6-tunnine osalise tööajaga töötamine lubatud," rõhutab dr Hajdu-Dudzs Maria.
Samuti tasub teada, et isa lapse sündimise korral on hiljemalt teise kuu lõpuni ja kaksikute sünni korral nädalapäev, mis tuleks anda õigeaegselt.