Põhiosa

GYES või õelad?


Kas peaksin koju jääma või tööle minema? See on asi, mida mõned emad küsivad, sest on harv juhus, kui meil tõesti on valik. Lapsega ei julge ma siiski klassikalise graafiku kallal töötada ja Békéscsaba asukoht on väike.

Me tahame töötada. Kuid mitte nagu vana ja ilmselt mitte sama. Mitte hommikust õhtuni, mitte väsinud ja isegi mitte tööl lobisemas. Mõned inimesed tahaksid veeta algusaastail kogu oma aja lastega ja kiirustada tagasi tööle paar kuud pärast sünnitust, ja on neidki, kes proovivad leida tasakaalu nende kahe asja vahel.
On ka neid, kellel pole valikut, näiteks seetõttu, et nende abielud purunesid ja nad jäid lapsega üksi. Ükskõik, kuhu rühma kuulute, otsime varem või hiljem kõik tööd, kuid vähemalt oleme tööotsivad emad. Meil pole nii lihtsat äri.

Tugevas tolmus - Ungari

Kuigi on oluline, et naised peavad oluliseks isiklikku ja materiaalset iseseisvust, piiravad neid traditsioonilised soorollid. Ka eksperdid viitavad sellele ja seda kinnitab ka statistika Ungari naiste olukord Euroopas on see üks väheseid roosteid.
Kuidas see saaks olla? - võiksime küsida, sest sõjajärgsel ajal näis naisi aastatuhandete pikkune harjumuspärane töö olevat naissoost. Meie vanaemad, kes olid just köögist vabastatud, olid aga seitsmekümnendate aastate vahetusest üllatunud. Vanamood on jälle moes: naistel on kõige parem lahkuda aastaid pärast laste saamist tööturult.
Seda soovitasid meeste perekondliku ja sotsiaalse positsiooni keskkonnaalased ja perekondlikud kaalutlused, kuid ka riik pidas seda järgitavaks. Meie emade ajal toetas oma pere jaoks üksi elava naise kontseptsiooni sünnitushüvitiste süsteem, mis loodi täieliku töötamise eesmärgil. Tänapäeval tugevdavad seda korda emadus, eestkoste ja vanavanema tutvustamine.
Kuid paarikümne aasta jooksul on selle toimimisviis Ungaris pärast üleminekut järjest vähem elujõuliseks muutunud. Sageli ei suutnud ühe sissetulekuga peremudelit säilitada isegi emaga perekond, kes tahaks lapseootele aastaid jääda. Pereeluga sobivate töökohtade arv on siiski piiratud.

Tarkus võib igal juhul olla hea valik


Kodumaiseid võõrastemaju on vähe, vanaemad on lastelastest üldiselt kaugel ja naiste tööjõud on meeste omast ikka palju odavam. Ja võib-olla pole selles riigis ühtegi naist, kellel oleks töökoht, kes poleks seisnud silmitsi töövestluse (ja mitte seadusliku) taotlusega: kas teil on laps? Tööotsingule minnes peame valge valgust põhjalikult lahti võtma.
Kui vaatame ümber maailma, näeme, mida üha enam Ungari spetsialiste ja otsustajaid ütleb: väljakujunenud tööhõivevormid ei vasta märkimisväärsele osale tööjõust. Nii oluline osa on töötavate emade rühm. Emakujulises töösuhtevormis on meie arvates vähe. Vaatame, mida me teha saame!

Tбvmunka

Pole vaja tuupi, sisenemist ega uimesid. Tööl veedetud aja eest peate siiski kuidagi tagama lapse järelevalve, sest öösel, une ajal pole kõike võimalik teha. Oluline on tõsine tehniline taust, arvuti- ja Interneti-juurdepääs, mille enamasti peab tagama tööjõud. Lisaks saab sellisel kujul läbi viia ainult teatavaid intellektuaalse töö vorme. Kaugtöö puuduseks on see, et privaatsusel ja tööl pole vahet, mis võib mõnikord olla keeruline.
Samuti pidage meeles, et kaugtöö ei jäta kodust lahkumist ning inimsuhete puudumine võib teie suureks osaks saada emaks olemise ajast, just nagu seina ääres. Teisest küljest elame põllumajanduse heade aegade ajal korporatiivset elu emmedele, kellel on tõesti selline staatus.
Kaugtöö maailm kasvab kogu maailmas - kuid kahjuks pole see vorm kodutöötajate seas endiselt populaarne. Kuid alati tasub vaadata.

Rйszmunkaidх

Täna käsitleme seda tööhõivevormi kodus väga vähe. Ungaris töötab osalise tööajaga 9,3% töötajatest, Hollandis aga 50%. Nelja või kuuekuulises perekonnas töötamine ei oleks aga ideaalne väikeste lastega emadele.
Samuti võtaks aega perega seotud tegevuste käsitlemine ning naiste ja vanavanemate tööaja jäikus. Puuduseks on see, et osalise tööajaga töötajad ei saa sageli muid hüvitisi. Lisaks arvatakse sellised töötajad aeg-ajalt mitteametlikest suhetest välja, nii et kui suhtute kirglikult töökohta, vali mõni muu lahendus!

Бllбsmegosztбs

Oleme seda tüüpi tööst vaevalt teadlikud. Põhimõtteliselt täidavad kaheksatunnise töö kaks inimest ning palk ja hüvitised, nagu ka töö, jagunevad võrdselt kahe inimese vahel. Samuti vastutavad nad täidetavate ülesannete eest ja neid ei saa pidada osalise tööajaga töötamise vormiks.
Kaastöötajatel, st neil, kes jagavad üksteise staatust, on ülioluline roll, nad peavad kindlasti koostööd tegema. Nelikümmend aastat tagasi hakati USA-s rakendama tööjaotuse meetodit naiste algatamiseks, kellel oli piisavalt karjääri- või õhtusöögitaotlusi, kuid nad olid sellest üllatunud.
Järgnevatel aastakümnetel võeti uus seadus Ühendkuningriiki üle ja avaldati seejärel Euroopas. Alguses oli kohalike omavalitsuste rahandus lõhestatud ja 1980. aastateks oli ka konkurentsisektorisse naasvatel emadel võimalus enda eest võidelda. Tavaliselt on tööjaotus avalikus sfääris endiselt kõige aktsepteeritum. Inglismaal lubab töökohtade jagamist 87 protsenti avaliku teenistuse asutustest ja 47 protsenti erasektori organisatsioone.
Ungaris on Yuletide Fond esimene omataoline ema-ema ja konsultant, mis valmistab emasid ette tööotsimiseks ja tööandjate jaoks kaastöötajate leidmise erimeetodeid.
Lisateave:
www.jol-let.com

Lapsed? Akadбly!

On mõned proovitud töövõtted, mida me hea meelega kodus vastu võtaksime. Kuid konservatiivide väga konservatiivne ja sageli töötav suhtumine ei aita levikut. Sageli on nii, et tööandjad ei järgi seadusi ja kui me oma õigustest unarusse jääme, võime kaotada oma praeguse staatuse.
Ungari seadused on kaitsemeetmed, kui neid on vaid kolmkümmend päeva rasedate naasmine töölemõned ettevõtted aga lõikuvad lõike või kasutavad ära töötajate ebatõhusust. Nii oli ka Martaga. Ta töötas viis aastat rahanduse alal. Pärast kahe tütre sündi veetis ta kuus aastat "kodus" - selle aja jooksul lõpetas ta teise kraadi ja õppis kesktasemel kolmanda võõrkeele.
Kui nooremast lapsest sai keskkooliõpilane, logis ta oma töökoha tagasi naasva töötajana. Esiteks öeldi personaliosakonnas, et töö on täis, kuid nad otsisid samasuguseid töökohti ettevõttes. Nädala või kahe pärast selgus aga, et vaba ametikohta pole, vähemalt Martha jaoks. Sõbralik töötaja pakkus telefoni teel sõbralikku nõustajat töösuhte lõpetamiseks vastastikusel kokkuleppel, kuna laps on selles ametis "ebasoovitav".
Mārta võttis ettepaneku vastu ja lahkus ametist, saades teatud diskvalifitseerimise, kuid ta oli aastaid ebaõiglane, kuna tema seisukohta ei soovinud ükski teine ​​ettevõte. Ta teeb varasemast hoopis teistsugust tööd ja tema palk on senisest palju madalam.

Kuidas edasi?

Noh, me pole tegelikult väga heas olukorras ... Kuid üha enam tuleb meile appi.
Täiendava lapsega 2015 võib pärast 1-aastaseks saamist beebi tagasi tööle minna (suvalises vihmavarjus), et ta ei kaotaks oma sujuvust. GYED ekstra Kõik alla 2-aastased lapsed käivad väljas. See tähendab, et naine, kellel on kaks alla kaheaastast last ja naaseb tööle isegi osalise tööajaga, saab kaks emapalka.
osalise tööajaga töötamine See aitab toetada seda, et teoreetiliselt on lasteaia puudus lahendatud, kuna seadusemuudatus kohustab kõiki üle kolme aasta vanuseid lapsi lubama ovi alates 2010. aasta septembrist. Institutsioonilise toe ulatust laiendatakse päevast päeva. Aeg võib muuta ka sotsiaalseid hoiakuid ja varsti ei küsita teilt, kas valida töö või pere. Kes see on, kes see on, kes on mõlemad.

Kolmkümmend uut voodit!

Buda linnas asuv koloonia üritas parandada lasteaiakohtade registreerimise võimalusi, nii et kool "värbaks" lapsed, kes tulevad kaks korda suurde rühma, koos nende nunnadega. Lastele anti värskelt remonditud kooli raamatupoes tuba, kus neil oli veel palju vaba mängimist, kuid saate maitsta peo atmosfääri. Seega on ovistes vabastatud kolmkümmend istekohta kõige väiksem.

Meie lugejatoimetaja Kirogl Boglárka rääkis mulle oma plaanidest

Ma tahaksin hea meelega jääda oma lapsega kolm aastat koju, kuid kahjuks ei saa me seda rahalistel põhjustel lubada. Ma ei pea oma lapsepõlvetööd, kus mul oleks öövahetus, ühildatavaks väikese lapsega olemisega, seetõttu tahan ka GYEDi ajal natuke koolituseks väikeseks tööks valmistumiseks läbi viia.
Plaanin olla abistaja assistent pärast kahte aastat täiskasvanu ametikohal. Tellimisaegu on lihtsam sobitada minu lapse ja pere vajadustega.
Baby Room tip:
Trillide leidmine väikelastega emadele: www.tudatoseletert.hu