Põhiosa

Tvvorkka - kuidas?


Kuidas me oma perekohustusi ja tööd häälestame? Kes aitab? Kuidas kolleegid ja kolleegid endist ema, vana kolleegi vastu võtavad? Kas teil on tõesti peresõbralikke töökohti?

Tänapäeval tunnistavad kõik, et karjääri kujundamisel ja perekonnapettustel - kuna need kõik langevad samal perioodil - on naistel sageli keeruline leppida. Kuid enamasti pole töökohale sattumine ainus eesmärk; Ennekõike tahavad nad töötada "kõik" just sellise väärtusliku ja kasuliku töö nimel, mida nad teevad ja mida loomulikult otsivad.
Mis võiks olla lahendus? Paljud otsustavad saada lapsi kolmekümnendates eluaastates - selleks ajaks saavad nad luua suhteid, saada kogemusi ja saavutada ametialase edu. Nad loodavad, et see kõik hõlbustab pärast väiksemaga koos veeta aega koju naasmist, või ideaaljuhul saavad selle aja jooksul korraldada oma kodu, saada tööd, saada diplomi või omandada uue ameti. See on peamiselt mõeldud naistele, kes jäävad paljude lastega koju või jätavad kaheksa kuni kümme aastat vahele, kes saavad suurema osa ajast aastaid "vabalt" veeta emana, kes pole laps. Mis pole väike juhend!
Kahe rinde võitlus
Tööl käivat ema pommitatakse kahe poole nõudmistega, kuid abi saate ka kahelt poolt. Kui olete tööks vaimselt hästi valmistunud, võite veenda mõlemaid pooli, lahkunuid ja töökohta, rääkima nendega abistamiseks. Ainult nii saavad kõik võita: edukas, teeniv, teeniv, töötav ema, tasakaalustatud, harmoonilise, heasoovliku tööjõuga töökoht.
Muidugi on seda ilma raskusteta võimatu teha. Õnn, et keegi tugineb vanavanematele, sest nad armastavad ja sillutavad usaldusväärselt teed laste igapäevaseks tegevuseks, kui vanemad on liiga hõivatud. Kui nad siiski töötavad või nende haigused takistavad neil suuremat rolli mängida, peaks neile järgnema lapsehoidja või mõni muu juhuslik abiline. Ilmselt saab isa sellest kõigest osa võtta. Kogemgem, kui kodune võib olla mehelik töö: laste saamine (koolist, koolist), õhtusöögi edukad läbirääkimised, pidžaama luude ületamine!
Töökoha vastutus
Ideaalse lahenduse leidmiseks ei pea mitte ainult pereliikmed kodus tööd jagama. Rahvusvahelised uuringud on näidanud, et töötajate perekondlikke kohustusi austav töökohahaldus suurendab tõhusalt nii ettevõtte ja äri edukust kui ka peretöötajate eeliseid. Enamik noori, väikeste lastega vanemaid või naisi töötavaid ettevõtteid suudab pakkuda korralikku tööd hea organisatsiooni, kollegiaalsuse ja tähelepanuga.
Fantastiline asi: kaugtöö
Kahjuks pole kaugtöö võimalus levinud: ettevõtted ei loo sellist staatust, nad on äärmisel juhul mööduvad, kõrge kvalifikatsiooniga ja vastutustundlikud ning peaaegu elamiskõlbmatud. Kaalul võivad olla tuhanded riigi rahastatud kaugtööd, kuna riigi infotehnoloogia ja rahvatervise osakond (IHM) pole kuude kaupa tööle kandideerijate palka arvestanud. (Nad pidid esitama arvutused, Interneti-kulud, minimaalsed kulud). Ehkki mitte rangelt öeldes, on tegemist sisuliselt kaugtöö ja vabakutselise füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ning muude kodus tegutsevate füüsilisest isikust ettevõtjate tööga. Nende hulgas on palju väikeste lastega vanemaid. Tõlkijad, raamatupidajad, veebitoimetajad, äripartnerid ja muud sarnased intellektuaalsed töötajad ei maksa aga mitte ainult iseenda eest, vaid peavad ka töötama, usaldama ja turustama.
See vőib olla
Üks rakenduse võitjaid on Ericsson, ettevõte, mis keskendub telekommunikatsioonisüsteemide, digitaalsete telefonikeskjaamade projekteerimisele, operatiivtoele, uuringutele ja tarkvaraarendusele ning mida peetakse edukaks ettevõtteks. Siin saavad keskmiselt 33-aastased töötajad ja 93 protsenti akadeemilisest taustast teha tõesti loomingulist, intellektuaalset, teadus- ja arendustööd. Ericssoni Ungari töötajatel on kokku umbes kolmkümmend neli alla 14-aastast last, mis tähendab ka seda, et koridoris kulgevad väikesed kontorid pole Skandinaavia valgustatud kontorites sugugi haruldased - Liptay on sellest teada saanud. Ettevõttel on paindlik tööaeg. Agendid soovivad määrata projekti ülesanded, mida töötajad saavad vabakutselise tööajaga täita. Oma kuueaastase poja ja kolmeaastaste kaksikute eest vastutab ettevõtte pearaamatupidaja Edina Rouzsa. Nagu ta meie ajalehele ütles, ei põhjusta ta mitte ainult konflikti, vaid leiab, et ettevõtte juhile on selle eristaatuse andmine eeliseks: ta saab töötada meeskonna liikmena, paindliku tööajaga, samuti oma lapsega, mitte juhina. Väliskoolituse ajal võite loota vanaemale, kes on konkreetselt valinud ennetähtaegselt pensionile jäämise võimaluse. Edina sõnul arvestatakse teda tööl väärtusliku kolleegiga, kuna ta töötab teistega samal määral ühiste ülesannete kallal ja teeb nendega koostööd.
Tööajal
Mitte nii õnnelik Boglárka, kes töötab kõhuhaava peal. Kolme raseduskuu jooksul oli turul palju uusi ravimeid, mida peate teadma. Ka igapäevane rutiin pole hea: - Ma pean nädala hommikul seal olema, sest öö on liiga väsinud ja läheks koju. Kõik mu kolleegid on hämmingus kas seetõttu, et nad on petlikud või seetõttu, et nad on endiselt üksi, kuid kogu nende töö on inspireeritud "sa teed seda ikkagi!" felkiбltбssal. Sisse tulles pean ma surnuid vastu võtma ja nende eest hoolitsema, operatsiooniks valmistuma, nakkusi tegema, süstima, hommikusööki tegema, magama ja patsient telefonis olema. - Lapsed tõusevad koidikul, me jookseme munarakku, nad on esimesed ja viimased, ma kardan alati, kas ma pole haiglas kellelegi halvasti välja andnud ravimit ega unustanud verd? , Pean end ümber õppima. Kas sul pole ideed? - küsite tagasi ja ma võtan teie taotlust tõsiselt.
Personali abistamine
Erika olukord ei tundunud sugugi kergem, sest ta läks oma pühendunud lapsega üle 20 kilomeetri pangas töötama. Ta oli oma teel hästi, kasutas oma igapäevase rutiini all internetti, tutvustas uut arvutisüsteemi ja naastes ootas uusi ülemusi ning ka tema lapsepõlvehaigused raskendasid õitsengut. Nende puhul olukorra lahendamise võtmeks oli kogukond, töötajate suhtumine. Tema lähim kolleeg, "meeskond" (viis või kuus), aitas teda kõiges, sest me teadsime, et nad vajavad seda tuge üks kord, ja kuna nad kartsid, et Erika on jälle meiega. Nad võtsid arvesse, et kui sa mõistuses olid pausi, pidid sa puhkuse võtma. Nad aitasid mulle uusi asju õpetada või kui laps oli haige, tegid nad selle töö ära. See osutus heaks mõtteks, et noor ema valis tööl olemise, mitte selle koha, kus ta elas, sest ta sai igal ajal last joosta ja kui ta peaks ka tööd tegema, munkбt. Muidugi saab see juhtuda ainult siis, kui abivajav ema ei naase kolleegide abiga.
Peresõbralik väikeettevõte
Kecskeméti ettevõte Polgárr Tárrsak sai ka peresõbraliku auhinna. Nagu Edit Polgárr, ütles ka kuueteistkümne väikeettevõtte alluv, et juhtkonna jaoks on oluline ülesannete täitmine. Lisaks paindlikule tööajale peavad nad oluliseks ka seda, et pereliikmed saaksid eesmärgi tundma õppida: suuremad lapsed saavad suviste töödega abiks olla ning vabal ajal korraldavad nad toredaid programme, pidusid, väljasõite ja töötavad koos. Nad hoolivad kolleegidest, tegelevad üksteisega ja lahendavad probleemid koos.
Kaks tule vahel
"Kui ma pärast sünnitust tagasi tulin, kohtlesid kõik mind viisil, mis oli minu loomusele tõeline." Mu ülemus oli äärmiselt meeletu, asjad polnud kerge.
Minu probleemid algasid seal seetõttu, et ma ei suutnud oma tööd ja vastutust laste ees ühitada. Olin närvis, et saaksin mõneks ajaks sisse - see on oluline, kuna me ei ela pealinnas, vaid töötasin seal -, olin närvis, et saaksin õigeks ajaks koju minna, aga et saaksin oma töö tehtud; Samuti olin närvis, et olen haige ja ei saa tööle minna. Kahjuks polnud kedagi, kelle poole ma neid värvata ei saaks. Sel hetkel tundsin, et mu kolleegid on indoktrineeritud, kuna minu asetäitja sobis minu ülesandeks paremini. Nii et mul tekkis mõte, et see pole niikuinii hea. Ma ei naasnud oma eelmisele tööle ja uus ei tähendanud ei väljakutset ega kolimist; Tundsin ainult raskusi ja seda staatust ei saanud minu pere jaoks säilitada. Kui tegemist oli maandumisega, leppisime kokku vastastikusel kokkuleppel. "
Töötav lühike
Teil on õigus töötada lapsepõlvest lapsepõlveni fizetйsemelйs, see tähendab, et latti tuleb reguleerida sama töö ja töökogemusega baari jaoks.
pärast küpsust võite jääda paariks kuuks koju, kui olete põhipuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapse- või sünnituspuhkuse ajal tööl. Seda puhkust võib maksta sularahas ainult juhul, kui töötaja lõpetab töötamise.
Tööraamatu tähenduses a töösuhte võib lõpetada töösuhte viivitamatu lõppemisega ja tähtajatu lepingutähtajaga. Nendel juhtudel lõpetatakse teie töösuhe isegi ilma midagi ette võtmata, olete lapsehoolduspuhkusel või võtate lapsehoolduseks palgata puhkust. See ei mõjuta rasedust ega sünnitust. Neid perioode ei saa siiski käsitada töötamisperioodidena.
Seadus määratleb selle sellisena asjaolud, mis õigustavad kättetoimetamisest keeldumist, kui tööandja ei saa töösuhet tavalise töösuhte lõpetamisega lõpetada. Nende hulka kuuluvad rasedus, kolm kuud pärast sünnitust, rasedus- ja sünnituspuhkus ning palgata puhkus lapsehoolduseks (sünnitamine, sünnitamine). Töösuhte lõpetamise kaitse on piiratud sündmuste kestusega, see tähendab, et see ei tohi alata enne, kui kaitse kehtivuse ajal töösuhe toimub. Muidugi võib töötaja alustada töölepingu ülesütlemist juba kaitse tähtaja jooksul, kuid etteteatamistähtaeg ei pruugi alata.
Kasulikud veebisaidid:
- katkestab ema-haige. naisorganisatsioonid, kes koguvad oma liikmete jaoks teavet tööhõive, koolituse ja kaugtöö kohta: www.euconsult.hu/regina
- kõik kaugtöö kohta: www.tavmunkainfo.hu
- tööseadus, tööotsingud, näpunäited, tööotsijad: www.allas.lap.hu
- ajakiri neile, kes hoolivad oma karjäärist või kellel on probleeme töövaldkonnas: www.celratoro.hu
- numbrikoolituse, sealhulgas kaugõppe täienduskoolitus rasedatele emadele: www.prompt.hu
- Foorum, mis sisaldab paljusid selle teemaga seotud asju: //www.noklapja.hu/index.php?id=24